自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量.通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系.数据分析方法采用的是结构方程模型.结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和卷入度,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新,同时表现出较低的职业紧张水平.
